将来設計

そのほかにもいろいろ給付金があります。
◎失業給付金
妊娠・出産で会社を辞める場合、失業保がの支給されます。
忘れずに申告しましょう。
支給期間は勤務年数や年齢によって違いますが、支給額は勤務当時賃金の約6割が支給されます。
◎出産手当金
出産を機に会社を退職したママに適用されるものです。
健康保険に1年以上加入し、退職後6ヶ月以内に出産していることが支給条件です。
支給金額は1日辺りの賃金×6割×98日分です。
退職の時期は出産手当金のことも考えて決めるといいですよ。
◎育児休業給付金
産休や育児休暇をとった後に、再び働くママに適用されます。
この育児休業給付金を申請すれば、月給×2割×産休月数分をもらうことができます。
また、復帰後の6ヶ月間も月給×0.5割×10ヶ月分もらえます。
会社に申請すればもらえるので、忘れないでくださいね。

出産費用は非常にお金がかかりますが、各種手続きをしっかりすれば出産費用にかかったお金とほぼ同額が還付されることもあります。
妊娠中・出産後は大変なので、ここはパパさんに頑張って手続きしてもらってくださいね。